掲げて、つなぐ。
人と企業の想いをつなげるのが、私たちの仕事。
掲げて、満たす。
⾞両を明るい話題で満たすのが、私たちの仕事。
掲げて、仕掛ける。
駅に「気になる」を仕掛けるのが、私たちの仕事。
掲げて、魅せる。
最新の技術で空間を生み出すのが、私たちの仕事。
人々が毎日利用する駅や電車で目にする広告。
その掲出作業や媒体開発、安全管理が、
私たちの仕事です。
広告掲出は、広告が実際に人々の目に触れる
ための最終工程。
私たちはこの仕事を通じて、企業の想いと
お客さまのこころを
50年以上にわたって
つなげ続けてきました。
これからもこの大切な使命を果たすため、
共に
未来を紡ぎ、想いをつなぐ仲間を求めています。
掲げて、つなぐ。
首都圏の交通広告をサポートするやりがいに
満ちたこの職場で、
私たちと一緒に働きませんか。
お知らせ NEWS / Information
-
NEW採用サイトを公開しました
-
27卒向けインターンシップを応募開始しました。マイナビ2027より応募可能
-
マイナビ2027を公開しました
会社を知る
広告物の掲出などを通して、企業とお客さまをつなぐ。
首都圏の交通広告メディアの掲出や撤去、
デジタルサイネージやサインボード等の設置、
メンテナンス、安全管理業務など
交通広告オペレーションのスペシャリストとして、
お客さまへの情報発信の一端を担っています。
-
デジタル
サイネージ事業デジタルサイ
ネージの
設置・
保守管理 -
駅サインボード
事業駅サインボードの
制作・保守・
安全管理 -
駅ポスター
事業駅ポスター・
SP広告の
掲出・撤去等 -
車内ポスター
事業車内・車体広告の
掲出・撤去等
-
現車訓練
車内・駅どちらの広告掲出作業においても、安全確保を徹底するために毎年現車訓練を行います。実際の車両を使用して、車両や駅の危険を自覚し、運転・傷害事故「ゼロ」を目指します。
-
安全教育・講習
社員や関係会社を対象とし、作業上必要な作業責任者を育成する講習会では、責任者として作業に関わる全ての人の安全確保を徹底させることを意識して開催しています。また、社内でも各種事故防止会議等を実施し、安全意識の向上を図ります。
-
掲出コンクール
広告の掲出・撤去がきれいに、安全に行えるよう「ポスター掲出コンクール」を開催しています。他にもシート貼りの訓練や掲出指導キーマン研修など様々な研修や訓練を行い、技術力を高めていくことで、高い品質の提供に努めています。
車両・駅・設備管理の主な業務に密着取材。
仕事内容をリアルな動画で紹介します。
先輩が答える、
「JR東日本メディアなら、
確かに成長できる！」
実際の仕事内容やそのやりがいを、先輩社員が答えます。
数字で見える、
確かな未来。
数字は、私たちの歩みの証。
数字が支えるのは、確かな信頼です。
創業年
1967年
社員数
603人
(2025年4月現在)
平均勤続年数
17年
月平均所定外
労働時間
2時間
平均有給
取得日数
18日
育児休業
取得率
100％
(2024年度)
経験は、
未来を描く原点。
確かな歩みが、次のステージを創ります。
キャリアイメージ （総合職の場合）
入社時
現場所員 
はじめは現場での
作業を経験。
業務の深度化
数年後
現場での管理業務
本社内での基幹業務など 
培った経験・知識を活かせるように、
一人ひとりの適性や希望を考慮して決定。
管理部門への登用
十数年後
管理部門
会社全体のマネジメント業務に
就いていただくこともあります。
募集要項
募集要項、採用フロー、よくある質問については
以下をご確認ください。
- 職種
- 総合職
- 応募資格
- 理系大学院生、理系学部生、文系大学院生、文系学部生、既卒者
※2026年4月～2027年3月までに4年制大学・大学院を卒業・修了（見込）の方、
もしくは4年制大学・大学院を卒業・修了して3年以内の方が対象です - 業務内容
- ＜入社後＞
まずは現場での作業を経験
●車内ポスター・駅ポスター広告の掲出・撤去作業および発送業務
↓
＜入社数年後＞
一人ひとりの適性や希望を考慮して
●広告設備の製作および保守管理など
●現場での管理業務
●本社内での基幹業務など
↓
＜管理部門への登用＞
★現在、当社は世代交代を積極的に進めています。
本人の希望と適性を判断し、将来的には会社全体のマネジメント業務に就いていただく可能性もあります。 - 応募方法
- マイナビよりエントリー
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 大卒：（月給）220,500円
大学院了：（月給）230,500円昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）賞与月数 計5.25カ月（2025年度実績） - 勤務時間
- ■本社 9：00～17：35（7時間35分）
■事業所 シフト制（7時間10分～7時間40分/日）
※日勤・交代制、1カ月単位の変形労働時間制採用■年間休日（2025年度）
本社 123日
事業所 103日
月8日以上
■有給休暇
入社日に13日付与
最大20日付与
■慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児・介護休業制度ほか - 勤務地
- 東京・神奈川・千葉・埼玉
- 待遇
- 通勤手当、超勤手当、夜勤手当、扶養手当、住宅手当、技術手当等
※夜勤手当は、固定残業代制ではなく都度払い■退職金制度
■定期健康診断・人間ドック費用補助制度
■インフルエンザ予防接種費用等一部補助制度
■JR東日本グループ社内・社外通信研修支援制度
■JR東日本グループ社員持株会
■JR東日本グループカフェテリア倶楽部
■ベネフィットステーション
■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） など - お問い合わせ先
- JR東日本メディア株式会社
新卒採用担当者〒170-0005
東京都豊島区南大塚3-46-3いちご大塚ビル4階
03-5391-1261
（平日10時～12時、13時～17時）▼HP
https://www.jrmedia.co.jp/
よくある質問
-
所属学部は関係ありますか？専門的な知識は必要ですか？
学部は不問です。活躍している先輩社員の出身学部は様々です。
技術的なことは研修などを通じて学ぶことができ、最初から専門的な知識は必要ありません。 -
求める人材を教えてください。
「向上心と責任感」や「チャレンジ精神」があり、「チームワーク」を大切にできる方、「ホスピタリティ」がある方と働きたいです。
私たちと一緒に『いきいきとした職場』をつくり『美と心のあふれる仕事』で信頼される交通広告を目指しませんか！ -
女性が働きやすい環境ですか？育休を取得した男性社員はいますか？
男女関係なくライフプランに寄り添い長く働ける環境です。産休と育休を取得し、復職して両立しながら活躍している女性社員はいます。
男性社員でも育休取得実績はあります。 -
デスクワークや事務といった事業はありますか？
あります。会社の管理部門である経営企画や総務、現場のサポートを行う部署などがあります。現場を経験したのちに配属される可能性があります。
-
外国人に対する制限はありますか？
日本語での会話が可能な方であれば特に制限は設けておりません。
-
転勤はありますか？
転勤はあります。勤務地は、居住地を考慮しながら決められています。
総合職で採用された方は、東京、神奈川、千葉、埼玉に配属されます。 -
社員寮はありますか？
社員寮はありませんが、住まいに関わる費用の一部補助があります。
-
有給休暇は積極的に利用できる雰囲気はありますか？
イベントシーズンなどの忙しい時期や曜日はありますが、有給休暇は比較的希望どおり申請しやすい雰囲気です。
-
平日に勤務することが多いですか？土日も勤務はありますか？
事業所勤務の場合、シフト制となりますので、土日の勤務もあります。事業所以外は土日祝はお休みとなります。
-
掲出期間が過ぎたアイドルや芸能人のポスターはもらえますか？持ち帰ることはできますか？
掲出後のポスターは枚数を確認し、クライアントさまへお返し、または廃棄することになっていますので、持ち帰ることは出来ません。
-
深夜の時間帯など夜間作業が多いですか？
車両メディア部の基本は泊まり勤務になりますが、日勤勤務の箇所もあります。
駅メディア部の基本は日勤勤務となりますが、箇所によっては、夜間業務もあります。